第128章 家族机制 (第1/2页)
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看着其他人附和起来，苏青山走到众人跟前，挥动大手，面对众人说道：“就是因为现在家族还没有站立稳，尤其是刚到这个地方来，困难重重，简直是一团乱麻，都无从下手的感觉。“
”越是这个时候，越能考验到家族的凝聚力的时候，同时也可以觉察家族的领导能力和执行能力的时候。”
“如果没有行之有效的管理能力，在面对如此多的困难，恐怕我们内部早就垮掉了，根本无法承担起这个家族的使命！”
“因此我现在的建议是，先要把家族的管理机制给建设好，现在虽然家族还小，但是这个家族体系架构还是需要有，这样的话，家族在这个体系架构领导下，才会有目标，有方向，而不会乱，因此可以有序地去解决当前的矛盾。”
“俗话说，麻雀虽小，五脏俱全，即是这个意思，不要去在意这个是否有问题，还是有意义，先把这个架构建立起来，运行起来，这样家族才能够运转起来。否则就整个一直卡在原地，甚至是倒退。后续的事候后续办，在实践中检验，后续对这家族体系进行优化或调整。”
“大家不知道我说的对不对？”
说完，苏青山看向众人。
“嗯，大家都是参与者，刚才会议摆出了那么困难，刚才族长说得很明白了。“
”大家恐怕都了解当前面临的那些困境，都感觉家族需要一个行之有效的机构来带领大家去解决问题。“
”因此我们就听族长先安排，先把这个机构运行起来再说。”
闻言，苏青鼎举双手赞成，
众人都认为如此，于是都一致认同，要尽快确定家族的领导机构，确定运行机制。
“既然大家都明白这个事情的重要性，那我也就直接安排了，到时候，大家按这个执行相关的家族事务就可以了。“
”如果在执行过程中发现了不满足，或者需要补充还是完善的地方都可以提，只要对家族有利的事情，都可以一起商讨。”
“家族当前的困境有三大块，一是安置问题，二是修炼资源问题，三是水利工程问题。”
“轻重缓急，都已经列好了，安置问题当然就是首要问题，不但要安置苏家修士，还要安置苏家的凡人，另外还要再去把杨梅岭周边的凡人都迁移过来，这些都不是不小的工作量，但却是必须要先做好的事情，因此是最重要的。”
“其次就是当前家族资源修炼问题，安置好众人之后
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