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阳春从部队转业到传媒局工作，已经有了两年的时间。阳春人长得帅气，为人正直，至少站在人群里不遭人讨厌。他的工作表现可圈可点，能力水平得到了局领导的充分肯定。赵局长几次在大会小会表扬：“看人家阳春，部队来的同志就是作风过硬，办事儿让人放心。”
阳春擅长处理人际关系，懂得如何在职场中与人相处。逢年过节，不忘到领导家里串门看望，平时也常到局领导办公室坐坐。和同事关系也很好，喝酒吃饭，人来情往，使得他在单位里的人缘颇佳。
尽管阳春传媒局如鱼得水，但他内心却始终有着一份缺憾，有一个愿望难以实现。他想在传媒局谋个副处长、副主任之类的中层领导岗位，以便有机会发挥自己的才能，为单位和同事做出更多的好事儿。这个愿望经过九曲八折，始终未能实现，让他无人的时候长叹一声，感到一丝无奈。
秦桦来到传媒局，阳春总喜欢过来坐一坐，求教秦桦一些问题。说是没事儿，其实是他精心找准的机会。他每次来，都是秦桦心情好，工作不太忙的时候。当然，也不忘带点吃的，喝的，有时候是一朵鲜花或小礼品。
秦桦开始不在意，也不想多说话。人事处长最紧要的就是口风紧，不该说的，一个字都不能多说。再说，她毕竟年轻，人生经验不足，你滔滔不绝的给一个正团职干部传授人生经验，那就是班门弄斧。不过，有些事儿秦桦确实比阳春有经验，比他理解人与人关系的真谛。明知道阳春已经是正团职干部，可是到了地方政府办公室，他的社会经验不如一个科级干部。再说，你已经是正团正处了，当不当这个芝麻大的官有什么用。而且当个副处长副主任之类的领导，对他来说还是降职使用，有点得不偿失。后来阳春来的多了，说话感情近了，秦桦开始帮他寻找原因。
“自己的人际关系处理得并不差，平日里也与同事相处融洽，原因出在哪里，我一直弄不明白。”阳春有点羞臊的味道。阳春一再谦虚求教，秦桦再不说点什么就有点说不过去，不够意思了。
秦桦笑笑：“你的困境并非完全源于外部因素，而是你自身对职场生态的理解还不够深入。虽然表面上与领导与同事关系良好，但缺乏与关键人物建立深入联系的能力。在职场中，人际关系的重要性不言而喻，但更重要的是与关键决策者建立信任和共识。”
秦桦进一步解释：你的问题在于，过于依赖表面的社交技巧，而忽视了与领导建立真正有价值的联系。职场中的成功不仅仅依赖于能力和
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